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熱點追蹤 | 被連續爆冷逼上天臺的球迷,為啥不看看博彩公司分析預測的邏輯?

來源:上海仁略企業咨詢管理有限公司 2018-07-09



從直覺上來說,爆冷就是博彩發大財,大家上天臺。



從數學計算上來說,雖然押冷門的人少,但是賠率很高。綜合算下來博彩公司未必贏錢。



所以到底博彩公司是喜歡場場爆冷,還是不爆冷?高曉松這么說:足球、博彩是一家。既然是場陰謀游戲,結果是照著劇本演,那么爆冷只是博彩公司割下注的韭菜而已。



可是,不好意思,我不喜歡陰謀論。陰謀論吸引眼球、扣人心弦,雖然往往列舉出許多相關的證據,但若留心分析,它總無法構成完整的邏輯鏈。要知道,相關關系才不是人類理性覺醒的先導,嚴密完整的數學推理邏輯和科學論證邏輯才推動文明的躍進。



不好意思裝了下文化人,我們繼續說。球賽如果假的過分,球迷被割完一茬立馬跑了,博彩業哪來的源源不斷的收入?要假的逼真,比賽足夠精彩,參與的球迷更多,韭菜池才更大,天天能收割不是更好。



怎么才能假的逼真?比賽認真踢,盤口認真開嘍。懂球的球迷太多了,我就不談球賽了,我來說盤口。


博彩公司通過一個強大的精算團隊,將影響對局結果的實力、戰術、狀態等模擬成公式,諸多公式計算出一個結果概率,這個就是合理賠率的基礎,這個不合理就沒人會買嘍。再去收集市場上的輿情、分析球迷心理,也是做成公式計算購買的意愿概率,根據這個對賠率進行調整,這個不調整就會虧錢嘍。整個公式體系經過多次優化,最后實際跟老虎機一樣,單場有輸有贏,但綜合盈利率在5-10%。當然這是盤口盈利率,博彩公司加個杠桿,利潤分分鐘就爆表。



所以回答標題的問題,爆冷和不爆,對于博彩公司來說沒關系,他們只關心賠率計算的公式合不合理。只要能夠抵御崩盤賠光的風險,單場球賠本并沒關系,長期來說肯定是盈利的。


所以對于長期賭球的朋友來說,研究下哪家公司什么途徑買賠率更高,比研究哪個隊更厲害對自己更為有利。



有個事跟賭球下注很像,不用我說,你們也知道是股票買賣。股市的水太深,我們可以不去趟。但是有一天,公司突然跟我說,要做中長期激勵,你可以花錢買公司的股份。我心里就嘀咕了,上市公司的股票都不可信,我為啥要買你一個非上市公司的股份?



我們都是講道理的人,讓我們用邏輯來分析一下:


公司做中長期激勵,是為了留住核心管理層和骨干員工。為了確保激勵性,股份的內部定價往往會按照對外的估值進行打折,所以員工購買時其實就獲得了打折部分的收益。其次,做中長期激勵往往基于公司良好的發展前景,公司未來的估值很可能成倍增長,而員工所購買股份的價值也會數倍提升。所以,從員工出錢部分的回報來看,是穩賺不賠的。



我們再考慮一下隱性的深層關系,員工買到的股權往往需要3-5年才能變現,離職就會回購取消,等于員工被公司綁定了3-5年,這本身就意味著個人機會成本的付出,對這個付出如何看待?而對公司方面,在員工最終變現時,可能需要支付出資額十倍乃至百倍的金額,這時候的支出又是否會超出公司預期,是否會對公司現金流造成較大影響?



其實,這兩個問題很容易解答。因為公司的市值和員工持有的股份價值,這本身是大河有水小河滿的事,公司肯定是占大頭獲利更大。雙方的關系,實際上是員工拿未來幾年的機會成本,換取了老板未來幾年的一部分預期收益,這本身就是一個成則兩贏的事。

至于對現金流影響,這個有許多具體解決辦法,感興趣的朋友可以關注我們的公眾號去后臺咨詢,或者參與我們的股得堂線下培訓,獲得系統的案例講解。



那這個事有沒可能像踢黑球一樣造假?其實,無論是前期企業公允價值的認定,過程中的財務信息公開,以及相關法律文書的簽署,公司章程的登記變更,每一步我們都會強調合法合規性,以保障員工權益。當然,我們也會通過協議的有效約定,確保公司方不因員工惡意行為受到損失。這兩者也是我們第三方能發揮價值的地方。

總而言之,互信的雙方結成利益的共同體,并通過合法的協議文件進行保障,這就是中長期激勵的本質。



當然我也知道朋友圈里面上天臺的,大都是買了十塊、二十尋開心的。這種小伙伴就不用管概率的事,玩的開心就行了。就像有的公司,不是想著留住核心人才支撐業務高速發展,而是業績不好想著圈住員工,這種就別打中長期激勵的主意了,也不會有員工買賬。現在的員工,比如看這篇文章的,都是有文化的社會人。






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